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偏见事件和仇恨犯罪

沙巴体育app平台首页, 包括波士顿和马德里校区, 致力营造一个支持其教育使命的校园环境. 大学致力提供安全的学习环境, 生活, 以及为大学所有成员提供不受任何形式歧视和骚扰的工作环境, 以种族为基础, color, 民族或民族血统, 宗教, 性, 年龄, 残疾, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 军人或老兵身份或任何其他受联邦或州法律保护的特征. <证券交易委员会tion aria-label="More about 沙巴体育App软件下载's 任务" class="证券交易委员会tion-wrapper" role="region">

确保遵守联邦和州的公民权利法律法规, 并确认其致力于在教育项目或活动的所有方面促进公平和公平的目标, 大学制定了内部政策和程序,以提供一个提示, 公平, 以及对那些因受保护阶层地位而遭受歧视或骚扰的指控的公正程序, 还有报复指控. 大学重视及维护社会上所有成员的平等尊严,并致力在申诉过程中平衡各方的权利,而这对所有当事人来说往往是一段艰难的时期.

“偏见事件”和“仇恨犯罪”指的是, 无论是否犯罪, 违反行为标准和政策. 社区人士如被控违反大学政策,将会受到纪律处分,并可能面临包括停学或开除/终止大学学业的纪律处分/处分.

大学禁止对报告受到歧视或骚扰的个人进行报复, 协助他人举报投诉人或以其他方式参与调查. 相应的, 此类行为将受到严肃对待,并将受到制裁和/或纪律处分.

大学强烈鼓励任何认为自己受到歧视的人, 骚扰, 和/或报复举报和寻求迅速援助. 校内和校外的资源都是可用的,可以在 不歧视政策.

该大学遵守第二章, 证券交易委员会tion 504 of the Rehabilitation Act of 1973 and the Americans Disability Act; Title VI and VII of the Civil Rights Act of 1964; 第九条 of the Educational Amendments of 1972 (“第九条”); Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (“VAWA”); Jeanne Clery Disclosure of Campus 安全 Policy and Campus 犯罪 Statistics Act (“Clery Act”) and all other applicable state and federal laws.

如果学生或工作人员认为他们经历了偏见, 歧视性待遇, 基于受保护类别的骚扰,个人应在被指控的歧视性行动后的十五天内通过网络提交书面申诉 偏见和仇恨事件报告表格.

提交正式投诉所需的资料包括:

  1. 事件的完整描述和任何相关事实, 包括但不限于被认为具有歧视性的具体行为, 包括当, 由谁, 具体做了什么,没做什么, 及其对投诉人的影响或后果
  2. 步骤的总结, 如果有任何, 记者已经开始尝试解决这个问题, 包括相关人员的姓名
  3. 一份所要求的决议的说明以及记者对每一项感知到的违反事件所要求的决议的理由
  4. 任何支持文档
  5. 发起投诉的人的姓名、联系方式和签名

注意: 美国残疾人协会和住宿问题-残疾学生如果认为他们在他们所要求的住宿方面从大学得到了不适当的治疗或不充分的服务,有权向残疾服务主任或法律学生提出申诉, 沙巴体育app平台首页法学院副院长. 这一申诉程序是针对残疾学生服务(DSS)或沙巴体育app平台首页法学院残疾合规官未能解决的住宿问题. 查看CAS/SBS学生残疾住宿申诉程序的信息, 以及法学院学生的学术住宿政策.

如果在15个日历日之后联系到协调员,他可以行使自由裁量权并接受申诉. 一旦受到委屈, 它将由一名协调员审查和处理,他将接收通过该链接提交的所有投诉. 协调员保留将申诉转到适当申诉程序或任何其他适当的审查程序的权利.

在收到申诉后, 协调员将审查此事,以确定是否有必要进行正式调查, 并与投诉人讨论可采取的支持性措施,以及进行非正式或正式解决程序的权利.

协调人不代表投诉人或被指控歧视的一方, 但只是审查指控,以确定是否有必要进行正式调查, 并确保双方都熟悉流程, 适用的支持措施, 以及他们在政策下的权利.

一旦委屈被接受, 协调员将进行审查,以确定是否有足够的基础启动正式调查或采取其他步骤,以解决被指控的行为对受影响方和大学社区的影响,并防止其再次发生. 在审查期间,可能有必要与当事各方会面, 收集一些信息,以确定是否有足够的依据来开始正式调查. 这可能包括, 但不限于, 召开由投诉人参加的会议, 被投诉的个人, and witnesses can supply factual information about what occurred; interviewing those involved and possibly witnesses and/or obtaining and reviewing any records, 文档, 电子邮件, 等. 与提出的问题有关. 如果投诉人希望提出正式申诉, 如果有足够的基础来启动正式程序, 该事件将提交给适当的部门主管,由其指派调查人员.

调查过程

调查人员的角色是中立的,调查人员不会成为投诉任何一方的辩护人. 各方都允许有一名他们选择的顾问出席所有会议. 调查人员可以收集更多的资料,以确定冤情的是非. 这可能包括, 但不限于, 面试原告, 被控告的一方, 并由证人确定已发生的问题和事实,并解决任何事实争议, 包括 those hinging on credibility; and/or obtaining and reviewing any records, 文档, 电子邮件, 等. 与提出的问题有关. 只有调查员才会询问证人,但任何不满的一方都可以提出调查的范围. 一旦事情被彻底调查, 调查员将与当事人会面并审查已收集到的证据, 包括证人陈述(通常是口头分享的). 双方也可以要求审查书面面试摘要和/或文件信息的机会, 在调查人员认为适当的情况下,将由其自行决定授予哪些. 双方将有机会提出问题, 提出建议, 并提交相关的额外证据. 在与各方的会议之后, 调查人员将就调查结果和证据编写一份书面报告,双方均有最后审查的机会. 双方将能够提供书面更正, 澄清, 新的相关信息或文件, 及/或建议有重要资料的新证人供调查人员考虑. 在审查当事人提供的信息和考虑任何额外的相关证据后,调查人员将向适当的院长或高级行政人员提交书面建议,并将副本交给被投诉的学生和个人. 在这些情况下,调查员建议对提出申诉的个人采取补救或纪律行动, 这些建议将单独提供,并只向提出建议的个人提供一份副本. 除非大学闭馆或不举行会议,否则研究员审阅及准备报告及建议的时间一般不应超过30天, 或者没有特殊情况.

推荐/最终处置/上诉

调查员只有推荐权. 调查人员的建议被转发给适当的院长或高级管理人员. 投诉人或被指控歧视的一方在收到调查员的调查结果和建议后的十五天内可以向适当的院长或高级行政人员提出上诉. 任何上诉均应以书面形式提出,并应特别说明上诉所依据的要点. 适当的院长或高级管理人员也有独立的权力接受或拒绝调查员的全部或部分调查结果和建议,无论是否提出上诉. 适当的院长或高级行政管理人员将在收到调查人员的报告后,在上诉时间过去后,对所有案件作出最终决定. 适当的院长或高级管理人员应在合理的时间内通知所有受影响的各方他们的决定——通常在收到调查人员报告或任何上诉(以较晚的为准)的15个工作日后,除非学校关闭或其他特殊情况存在,并发起任何他们认为必要的行动. 适当的院长或高级管理人员可以, 在他们的自由裁量权, 委任指定人签发大学的最终处分书. 法律另有规定的除外, 适当的院长或高级管理人员将决定提供给各方的信息数量. 当学生投诉的解决在这个政策下反过来导致对教师或工作人员采取不利的行动, 比如纪律或失业, 教员或工作人员反过来可以使用适用的教员和工作人员申诉程序寻求审查.

确定被指控的歧视一方的责任的标准是证据的优势, 在调查过程中收集到的证据和提供的信息是否支持一个更有可能被申请人违反政策的结论.

制裁

见附录B[学生 & 学生组织处分]及附录C[雇员纪律].

如果在审查了正式的申诉后,协调员认为提出的问题是适当的,非正式的解决办法可能有助于解决问题, 双方同意非正式程序, 正式申诉的处理可能会被暂时推迟,以允许非正式决议的发生. 任何一方均可在同意一项决议之前退出非正式决议进程.

Both parties must be provided with (1) written 请注意 of the allegations; (2) requirements of the informal resolution process, 包括 any circumstance that precludes a party from resuming the formal process (a party does have the right to withdraw from the informal process at any time prior to agreeing to a resolution); (3) 的 coordinator must obtain a 自愿的, written consent from both parties to partake in the informal resolution process; and an informal resolution process shall not be used to resolve 性ual assault complaints or allegations where an 员工 is accused of 性ually harassing a student.

非正式程序一般不应超过30天, 除非上课时间或学校关闭. 请求使用非正式申诉程序的当事人,有权在同意解决之前随时结束非正式程序,开始正式申诉程序.

本程序应与网站上的整体机构非歧视政策一起阅读. 当政策重叠或其他地方或情况的法律要求可能需要合理调整时,该政策和上述引用的政策可能会根据需要进行修改或调整,以实现大学的非歧视承诺的总体意图, (大学在国外学习期间在国外发生的情况).

大学将以适当的敏感度处理收到的资料, 然而, 大学不能保证在任何情况下都绝对保密. 个人隐私将由参与调查或解决本政策下的申诉的每个人维护. 任何有关个人或调查的披露将限于完成调查所需的最低限度, 解决申诉, 并处理任何其他程序可能产生的这些情况.

一个抱怨者, 谁愿意对事件的细节保密, 应否联络大学的机密资源. 咨询中心的所有员工, 健康中心, 以及跨信仰中心不被要求在未经个人许可的情况下向协调员报告任何有关被禁止行为的信息.

大学的保密资源包括:

学生只有: 健康咨询部 & 健康位于Tremont Street 73号的5楼,电话617-573-8226.

学生只有: 跨信仰中心, 艾米·费雪牧师,位于多纳休540,617-573-8325. (电子邮件保护)

员工只有: 员工援助计划E4健康为员工及其家庭成员提供免费医疗, 保密, 获得许可的全天候访问, 硕士水平的临床医生协助寻找解决方案,帮助平衡个人和工作的挑战. 其目标是帮助员工简化他们的生活. 员工及其家属可致电800-828-6025或浏览网页(网址 www.helloe4.com(username: 沙巴体育app平台首页; password: guest)

匿名报告

可以使用偏见和歧视报告表格在网上进行匿名举报 . 匿名报告, 然而, 可能会影响大学对涉嫌犯罪者作出回应或采取适当行动的能力. 在线报道, 这是匿名的, 会否被检讨及转介至适当的部门跟进.

向校外机构报告

使用此程序并不妨碍个人向美国教育部公民权利办公室(OCR)提出正式投诉。, 或任何其他联邦机构. OCR联系方式如下:

U.S. 教育部
民权办公室,D.C. 执法办公室
马里兰大道西南400号
华盛顿特区.C. 20202-1475
电话:1-202-245-8300
传真:202-245-8301
TDD: 877-521-2172

美国平等就业机会委员会(EEOC)
肯尼迪联邦大厦,475室
02203年波士顿
617-565-3200 or 1-800-669-4000

马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)阿什伯顿1号
马萨诸塞州波士顿601室,邮编02108
617-727-3990

顾问 指由当事人选择或由机构指定陪同当事人参加与决议程序有关的会议的人, 在这个过程中给政党提供建议, 并在听证会上为当事人进行质证, 如果有任何.

肯定同意 同意是否必须被告知, 自愿的, 和活跃, 这意味着, 通过明确的言语或行动的展示, 一个人表示允许进行双方同意的性活动. 无论谁开始性行为,都有责任请求并获得许可. 沙巴体育app平台首页鼓励参与者在进行性行为前互相交谈,以避免误解.

偏见 事件是指对个人或群体实施的行为,其动机完全或部分是出于对个人或群体性别的偏见, 性别认同, 性取向, 国家的起源, 比赛, 宗教, 残疾, 退伍军人或其他受保护阶层. (请注意,仅仅因为一种观点或观点的表达可能是冒犯或煽动性的, 这并不一定是一个偏见事件. 大学重视言论自由和思想交流的开放, 表达有争议的观点和不同的观点是大学使命的重要组成部分.)

强迫 是不合理的性压力吗. 强制性行为不同于诱惑性行为,其不同之处是基于诸如为获得同意而施加的压力的类型和/或程度等因素. 当有人明确表示他们不想从事某种性活动时, 他们想要停止, 或者他们不想超过性交的某一阶段, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.

发牢骚的人 means an individual who is alleged to be the victim of conduct that could constitute 骚扰 or 歧视 based on a protected class; or retaliation for engaging in a protected 活动.

机密资源 指非获授权举报骚扰的雇员, 歧视, 和/或报复(不管克里法案校园安全管理局的地位).

一天 指大学正常运作的工作日.

歧视 是基于个人种族的行为吗, color, 民族或民族血统, 宗教, 性, 年龄, 残疾, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 军人或退伍军人身份或受适用联邦或州法律保护的任何其他特征.

胁迫 是使用威胁吗, 暴力, 约束, 或者其他违背某人意愿或更好的判断的行为.

教育计划或活动 意味着位置, 事件, 或大学对被申请人和发生性骚扰或歧视的背景进行实质性控制的情况,也包括由大学官方承认的学生组织拥有或控制的任何建筑.

最后决定 指利用证据标准来确定被指控行为是否发生的结论, 以及它是否违反了政策.

发现 指以证据为标准的结论,该行为是否如所指控的那样发生.

是否使用身体暴力和/或身体强迫来获得性接触. 武力还包括威胁, 恐吓(隐含的威胁), 以及旨在克服阻力或产生同意的胁迫(e.g.“和我上床,否则我就打你”,“好吧,别打我,我会照你说的做.“强迫性行为是, 通过定义, 不经同意, 但非自愿的性行为并不一定是被迫的. 沉默或没有反抗本身就不是同意. 没有反抗并不表示同意. 虽然抵抗不是必需的,也不是必要的,但这是不同意的明确表现.

正式投诉 是否有一份由投诉人或第九条协调员签署的文件,指控基于受保护阶层的骚扰或歧视,或对被告从事受保护活动进行报复,并要求大学调查该指控.

正式的申诉程序 意思是“处理,“由大学指定的一种正式决议方法,以处理属于下列政策范围内的行为, 符合34 CFR Part 106的要求.45.

听到决策者 指在大学的正式申诉程序中拥有决策和制裁权力的人.

调查员 指被大学指控收集有关违反本政策的事实的个人或人员, 评估相关性和可信度, 合成的证据, 并将这些信息汇编成调查报告和直接相关的证据文件. 研究员可以是大学的雇员,也可以是大学从外部组织聘请的.  所有调查人员将根据第九条要求接受调查培训.

调查 是否有及时有效的调查,以确定是否发生了违反性行为不端和/或非歧视政策的行为. 调查包括但不限于与投诉人的面谈, 答辩人及有关证人. 调查将包括收集实物, 纪录片, 或其他相关和可用的证据, 包括执法报告.

无联系指示/订单- 一个支持性的措施,在大学校园警察, 学生事务或第九条协调员禁止学生, 员工或第三方联系其他学生, 员工, 或者有暴力倾向的行为时的第三方, 威胁, 模式, 或掠食.

请注意 意味着员工, 学生或第三方将据称发生的骚扰事件通知第九条协调员或其他权威官员, 歧视性的, 和/或报复性行为. 证券交易委员会.106.8(c) 

官员权力 (OWA)指的是大学明确被赋予责任,对骚扰实施纠正措施的员工, 歧视, 和/或代表大学进行报复.

包括投诉人和被投诉人.

保护令, 由法院发布的保护令(限制令和/或骚扰令),以限制伤害或威胁伤害他人的行为. 它被用于解决各种类型的安全问题, 包括, 但不限于涉及性侵犯的情况, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪.

补救措施 是否有针对投诉人和/或社区的事后行动作为解决安全问题的机制, 防止复发, 恢复学校的教育项目.

决议 指非正式或正式申诉过程的结果.

被申请人是 被报告为行为可能构成性骚扰的人, or 歧视 based on a protected class; or retaliation for engaging in a protected 活动.

学生 就本政策而言,是否指接受录取通知书的个人, 或注册或注册学分或非学分课程, 以及与接收人保持持续关系的人.

支持措施 是non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 因为合理的可用, 在正式投诉提出之前或之后,或在没有正式投诉提出的情况下,不向投诉人或被投诉人收取任何费用. 支持措施可能包括咨询. Extensions or deadlines or other course related adjustments; modifications of work or class schedules; campus escort services; mutual restrictions on contact between the parties; changes in work or housing locations; leaves of absence; increased 证券交易委员会urity and monitoring of certain areas of the campus; and other similar measures.

负责任的授权记者雇员 都是员工, 包括教师, 工作人员, 大学的住校助理和助教,他们有义务分享知识, 请注意, 和/或骚扰报告, 歧视, 和/或报复第九条协调员. 员工咨询, 健康与健康和跨信仰中心不是负责任的授权记者员工.

标准的证明 在根据第九条政策解决投诉时使用的, 大学将使用“优势证据”,“标准, 在调查过程中收集到的证据和提供的信息是否支持被告更有可能违反性骚扰和/或非歧视政策的结论.

第九条 是否有一项全面的联邦法律禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 1972年6月23日,总统签署了1972年教育修正案第九条.S.C. §1681节.,成为法律. 《沙巴体育App软件下载》的主要目标是避免使用联邦资金来支持教育项目中的性别歧视,并为公民个人提供有效的保护,防止这种做法.

第九条协调员 is the administrator identified by the University to monitor compliance; ensure and coordinate education and training; coordinate the investigation, 响应, and resolution of all reports under the Sexual Misconduct and/or Non歧视 policies; and ensure appropriate actions to eliminate, 防止其复发, 处理其对个人和整个共同体的影响.  该大学已确定第九条的主任 & 这一角色的遵守:

希拉·卡尔金斯,第九条协调员
总统特别顾问
第九条署长 & Clery法案合规
特里蒙特街73号; 13th floor; Room 1326
办公室:617-573-8027电话:617-201- 0878
电子邮件希拉·卡尔金斯
沙巴体育app平台首页的第九条 在网络上

当学生被发现违反了学校的非歧视政策时, 大学可对下列任何一项作出处罚. 以下清单并非详尽无遗,大学保留对单一违规行为实施一项或多项制裁的权利,或对下列行为实施其他制裁,或在下列行为之外实施其他制裁. 除了, 负责任的调查结果可能会导致没收所有大学奖学金, 金融援助, 或者款项支付. 

警告: 一个通知, 口头或书面, 该生违反或已经违反了校规, 必须立即停止这种行为吗, 继续或重复错误行为可能会导致更严厉的纪律处分.

私人训斥: 一个通知, 口头和/或书面的, 直接告诉学生,该学生违反了学校的规章制度.

父母的通知: 对于任何严重的健康或安全风险,大学保留通知家长/监护人的权利, 21岁以下的学生被发现违反了学校的酒精或其他药物政策.

失去特权: 拒绝指定的大学和/或住宿生活 & 在指定时期内享有住房或其他特权, 其中可能包括, 但不限于, 拒绝进入任何校园设施, 活动, 事件, class, 或程序. 这包括, 但不限于, 禁止该学生与大学社团成员接触的命令. 这也包括, 但不限于, 失去住宿特权,包括但不限于:客人特权, 提前到达/延迟停留状态, 假期住房, 或者从地板上移除, 房间, 或建筑. 宿舍楼的空间不应该立即可用吗, 搬迁可在安排好的时间进行.

没收财产:没收大学认为不适合大学环境的物品.

赔偿: 赔偿:对损失、损害或伤害的赔偿. 这可以采取适当的服务或金钱或物质替代的形式.

教育计划或项目:要求学生自费参加教育研讨会或完成对大学有益的教育项目, 负责任的学生, 或其他.

推荐: 学生可能会被建议去咨询, 健康与保健, 学生事务/学生(法律)学习中心主任 & 学术成功或其他适当的办公室或当地机构的咨询或评估.

取消课程和/或学术项目的注册:学生可能被取消课程和/或学术项目的注册. 在这种情况下,课程的学费和费用将不会退还给学生.

无接触命令[指示]:限制双方或多方之间通信/接触的命令.

留校察看:一段时间,在此期间,学生的行为受到检查.

严格的纪律缓刑:对学生行为进行仔细检查的一段时间. 除了, 学生可能会被排除在一些或所有的社会和/或课外活动, 包括, 但不限于, 大学代表, 参加校际田径比赛, 在学生会/学生律师协会或其他学生组织担任民选或委任的职务, 或者出国留学.

居住搬迁:需要调到另一个居住区域.

房屋递延损失:如果学生被发现违反了学校的不正当性行为和/或非歧视政策,将发出警告, 学生可以立即离开宿舍一段时间, 之后,学生可以重新申请住房.

未来房屋的损失:禁止学生参加返校生住房抽签或参加返校生候补名单,直到指定日期或无限期,如果没有指定日期.

学生宿舍悬挂:学生在一段特定的时间内离开宿舍, 之后,学生可以重新申请住房. 学生在休学期间不得参加下一年的住房抽签或在住房等候名单上. 重新申请住宿不能保证学生获得校内住宿. 返回宿舍的条件可以指定.

学生宿舍解雇:学生与宿舍永久隔离.

递延大学暂停:如果学生被发现在特定时间内违反了学校的不正当性行为和/或非歧视政策,则会收到警告, 学生可立即被学校停学一段时间, 之后,学生可以重新申请. 可以指定返回的条件.

大学暂停:休学一段时间, 之后,学生可以申请返回. 可以指定返回的条件. 大学休学记录在学生的成绩单上.

递延大学解雇:警告如果学生被发现违反了大学的平等机会, 骚扰, 以及不歧视政策,该学生可能会被立即开除.

解雇:学生与大学永久分离. 该学生的成绩单上注明了学校开除.

撤销录取或学位:欺诈可能会被撤销大学录取或学位, 误传, 或违反学校的不正当性行为和/或非歧视政策,或学生在毕业前犯下的其他严重违规行为.

扣缴学位:在完成惩戒程序之前,大学可以不授予其他获得的学位, 包括任何调查, 包括完成所有实施的制裁, 如果有任何.

学生组织认可岌岌可危:如果学生组织被发现在特定时间内违反了不正当性行为和/或非歧视政策,则会发出警告, 对学生组织的认可可立即撤销.

损失的识别:在特定的时间内, 认可的学生组织不得使用大学名称与大学联系, 设施, 或其他公认的学生组织的权利和特权, 之后,该组织可以重新申请认可. 不保证会重新获得认可. 如果给予重新承认,可以规定重新承认的条件.

如果学校的员工违反了非歧视政策的纪律,包括可能会被终止.

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